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吴宵光领命而去，办公室里只剩下许昊和赵丽蓉。
作为集团首席人力资源官，赵丽蓉对于任何涉及顶级人才的事务都保持着高度的专业敏感。
许昊转过身，目光沉静地看向这位从微末时就跟随自己、掌管着整个集团人才命脉的元老。
“丽蓉，有一项最高优先级、绝密的‘猎头’任务，需要你亲自挂帅，动用cho的全部资源和权限。”
许昊的语气凝重，开场白就定下了任务的基调。
赵丽蓉神色一凛，立刻进入状态：
“董事长，请指示。目标是谁？”
“飞思卡尔半导体的高级副总裁，苏姿丰博士，以及她所能影响的核心技术团队。”
许昊清晰地说出目标，并特意强调了公司名称，确保准确性。
“吴总负责台面上与amd公司的资本合作，为我们在x86领域布局。而你，要为我们未来的芯片研发部门，找到并请来一位能执掌大局、具备顶尖技术视野和领导力的统帅。苏博士，就是我认定的最佳人选。”
赵丽蓉迅速在脑海中调取信息。
苏姿丰，一位才华横溢的华裔女性高管，在飞思卡尔担任要职，负责网络与多媒体业务，这在当时也是半导体领域的核心方向之一。
她技术背景深厚，管理能力出色，是行业内有名的实力派。
“我明白了。从飞思卡尔这样的公司挖走其核心高管，难度和敏感性都极高。”
赵丽蓉冷静地分析，
“这需要极其周密的计划和绝对的保密，尤其不能与我们接触amd的意图产生关联，以免引起整个行业的过度关注和反弹。”
“没错。”
许昊赞许地点点头，
“正因如此，我才交给你。集团cho的身份，让你能调动最高规格的猎头渠道和谈判资源，并且有能力协调这种复杂的跨领域人才挖掘。我要你立刻启动‘金色降落伞’最高预案。”
所谓的“金色降落伞”最高预案，是昊天集团为了吸引全球最顶尖人才而设立的一套特殊机制，意味着在薪酬、股权、安家费、科研经费授权上
没有上限
，一切以达成目标为准则。
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