第66章 确定职级体系[1/3]

在这片喧嚣与混乱中，许昊展现出了超越年龄的定力和决断力。

他深知，事业的根基在于人才。

所以他在所有中层以上人员参加的扩大会议上。

许昊宣布了一系列重要的人事任命，

1.

提拔赵丽蓉为集团公司副总裁，主管集团日常运营。

2.

正式任命大乔为集团财务总监。

3.

任命小乔为总裁特助。

她将成为许昊最直接的触手，协调内外，传递指令，她的办公室就在许昊的隔壁。

4.

晋升陈晨为昊天图文公司副总经理，主要负责与晋江总部团队的沟通与协同。

还没等众人反应过来，许昊接着道：

“下边大家打开面前的文件，看看，有不明白的问我！”

于是大家打开文件夹就看到：

昊天文化产业集团职位职级与薪酬体系改革方案（草案）

一、

总则与目标

1.

目的：

为适应集团规模化、专业化发展需要，建立科学、公平、具有市场竞争力的薪酬激励体系，吸引、保留和激励核心人才，支撑集团战略目标实现。

2.

原则：

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